在这样的job market里写简历

招聘经理简历翻译指南：你写的和 HM 看到的有点不一样

一转眼，酒哥已经天天自（没）然（班）醒（上）快三个月了。

其实还挺忙。前两个月忙着玩。第三个月除了像之前说的到处找人聊天，还身体力行地验证了 AI 时代一条堪比摩尔定律的伟大的 JUNK 定律：以前没有 AI，一个人可能花六个月才能做出一个 junk 项目。现在有了 AI，一个月可以做六个 junk 项目。数量不同，但产生的全是 Junk。

截至目前，我手搓了两个没过审核的游戏，只好发在 free tier 让人随便玩；用 Codex 加 ChatCut 整了个 YouTube 视频，结果封面做得太差，没几个人愿意点进去，只好安慰自己至少圆了个油管梦。

手里还有一个快上线但大概率没人会下载的 iOS App，外加半个电影剧本：惊悚、太空幽闭、虫洞、多重宇宙全在里面了，下面还在研究怎么把 AI model 的 prefill 和 decode 跟因果论、宿命观扯到一起……

忙了一大圈的我想了想觉得还是应该“干点正事”吧……于是开始写简历。这一写，倒想起这么多年自己当 Hiring Manager，那就分享几个看简历的经验吧。

说实话在前些年大厂互相挖 Eng 的年代，简历的作用就是一张纸，其实没啥用，公司、级别、年限大致就可以匹配面试了。大家真正花时间准备的，往往是和实际工作没啥关系的 coding、system design，然后再胡编乱造些 behavioral rounds 的既成答案用来展示 signal 就是了。无他，唯工作多尔。

不过现在地主家也没余粮了。僧多粥少，HM 也更挑了——“他/她/Ta 到底做过什么？为什么值得我花一个 interview slot？”所以，简历又重要起来了。

写简历其实特别像 dating app 上写自我介绍。不过写简历的你一辈子也没写过几次，但 HM 就像职业红娘看过几百上千份，而且这次是给自己女儿把关。

比如这么一份“简历”：男方一米七五，收入稳定，性格沉稳，不善言辞，不抽烟不喝酒，热爱运动，家里两套房，特别孝顺，感情经历简单。

普通人看：虽然不出彩，但好像还行吧。

HM 红娘看：

• 一米七五——数这么整。估计穿鞋一米七四多一点，四舍五入。
• 收入稳定——月入两千五也可以算非常稳定。
• 不善言辞——上一个这么写的，两个小时说了三句话：“来了”，“菜挺好吃”，和“嗯”。
• 特别孝顺，经历简单——有可能妈宝嫌疑。
• 家里两套房——一套在老家县城。另一套，也在老家县城。

一旦有这么个印象，面对一百多份“简历”，这位大哥被安排吃饭的几率就一下近乎于零了。

那今天就随便聊聊 top of mind 的几条吧。

每一条只看三个问题：你写了什么？HM 看到了什么？个人建议应该怎么写？——个人观点，仅供参考。

第一：动词学

新手看名词：Java、K8s、LLM、RAG、Agents。HM 更喜欢看动词。因为：名词告诉我你碰过什么，动词告诉我你到底干了什么。

1. Led

你写的：Led the payment system migration.

HM 看到的：我其实啥也没看到。不知道你 Lead 了什么。

leadership 最有信息量的部分通常是你做过什么有代价的决定。比如资源不够，先做什么？进度和质量冲突，牺牲哪个？PM 要继续加功能，你敢不敢说停？

所以可以试着写：Led a 6-person payment migration; froze feature work for 3 weeks to clear critical tech debt; shipped 2 weeks early.

真正让我停下来的是那个下划线部分，这里出现了一个决定。而决定，是 Lead 的指纹。

2. Participated in / Involved in

你写的：Participated in the launch of the company-wide ads ranking revamp.

HM 看到的：这个人呢，应该 launch 的时候确实在场。嗯。一米七五……

你其实可以缩小名词，放大动词：Owned the bid cache; replaced per-request lookups with a warmed local cache, cutting p99 from 210ms to 60ms.

Facebook 有几十亿用户，不代表你做的那个 button 影响了几十亿用户。问问自己在这个巨大项目里，哪一块是我可以 100% 认领的？

然后把那块写透。宁做小事的主人，不做大事的路人。

3. Drove

你写的：Drove cross-team alignment on the new API standard.

HM 看到的：车确实动了，但不知道是不是你推的……类似于收入稳定那句话。

怎么改？和 Lead 类似，可以试着不写“推动”，写阻力。

比如：Wrote the API standard proposal; got 2 of 3 teams to adopt it; the third pushed back on migration cost, so I built the migration tooling that unblocked adoption.

所以以后看到 Drove，问自己三个问题：阻力是什么？我具体做了什么？谁因此改变了行为？

三个问题答不出来，Drove 可以删了。要是答出来了，你一条重要的 behavioral round 也有一个坚实的答案了。

第二：数字学

认真的 HM 每看到简历上一个漂亮数字，脑子里通常会自动补一句：分母呢？

4. 涨了多少

你写的：Grew revenue by 300%.

HM 看到的：从 1 块涨到 4 块也是 300%。这人肯定有两套房子……

所以建议不要只写：Grew revenue by 300%.

至少写：Grew MRR from $30K to $120K in 8 months by rebuilding the funnel and removing 2 of 3 pricing tiers.

5. 管多少人

你写的：Managed a team of 12.

HM 看到的：看不明白 management scope 到底是啥。

那就把 scope 主动交代清楚：Managed 12 engineers: 8 FTE + 4 contractors across 2 sites.

如果是 Manager of Manager：Led a 40-person org across 4 domains and 3 countries, with 3 EM direct reports.

另外比 headcount 更有价值的是：团队经过你以后发生了什么？比如什么新机制是你建起来的，关键岗位 succession 有没有建立等等。

Headcount 是公司给你的。组织能力才是你留下的。

第三：考古学

前两课说你写了什么。这一节看什么东西你没写。

6. 空窗期

你写的：2025–2026: Consultant / Advisor / stealth startup

HM 看到的：gap 就 gap 呗，又没啥大不了的。

旅行了大半年？照实说。照顾家人？需要解释时照实说。时间不到半年，不写也没啥关系。

别为了填 gap 编一个身份。每多写一个东西，就等于主动送给 HM 一个坑：“很好，跟我讲讲这个。”

你写的东西必须希望他问。

7. AI Skills

你写的：LLM, RAG, Agents, Prompt Engineering, MCP, Fine-tuning

HM 看到的：调过 API。

2026 年了，确实需要写点 AI，不过这些词谁都能写，只写本身已经不值钱了。

与其十个 buzz，不如一个真东西：Built a conversation-practice agent with a 3-role architecture; built an eval harness tracking precision/recall; improved score from 0.67 to 0.89 through prompt and retrieval tuning.

我一定会问：0.67 怎么算的？太好了。这正是你想让我问的。

技能在贬值，证据在升值。

最后总结两点吧。

第一条：形容词密度定律。

简历的含金量，往往和形容词密度成反比。比如什么 Passionate、Dynamic、Results-oriented、Highly motivated。

真正有东西写的人，会越来越自然地写：动词＋对象＋数字＋结果。

所以改完简历以后，可以把所有形容词删掉，看看还剩什么。剩下的，才是真正属于你的东西。如果剩不下多少……那可能先去干（编）点能写进简历的事，比继续改 wording 有用。

第二条：好简历不是吹得大，而是让 Credit 准确地落到你身上。

这其实是前面所有例子的共同点。所以每一条简历写完以后，我觉得可以试着问问自己：“如果 HM 只看这一行，他会不会准确理解我的贡献？”

写到这里，突然觉得把自己绕进去了，因为我也有空窗期……

现成的：（JUNK）Founder / Indie Hacker / AI Builder

全世界的 HM 看到，都会微微一笑，完成本文最后一次翻译：无业在家。

那全招了？两个没过审的游戏，一个没人看的 YouTube，半个剧本，收入零。也不对。简历是包装，不是忏悔录。你不希望他问的题——不写，不是撒谎，是出题权在自己手里。要是我真写我就写我希望他问的那部分：

Career break — went hands-on with AI tooling: shipped an iOS app, built 2 games.

他要真问？

太好了。管了几年人，我想知道一个人加上 AI 到底能干到哪。两样我都想跟你聊。

简历不是把 Junk 写成 Gold。是别把你的 Gold 写成 Junk。