Behavioral Interview
Behavioral 不只是把一个故事塞进 STAR 模板。我会和你一起看看：
- 故事选得对不对，有没有足够的分量
- 个人贡献和判断有没有讲清楚
- 遇到冲突时，你究竟做了什么决定
- scope 和 ownership 是否符合目标级别
- 继续追问时，哪些地方容易露怯
- 你想表现的自己，和面试官听到的是不是同一个人
第一次，免费聊
来，进来坐。
咱俩把酒倒上，慢慢聊。
如果你最近正在准备面试，那咱们不光聊。我可以认认真真陪你过一遍。或者工作里碰上了什么难办的事，说不定我也能帮上点忙。
我能帮你点啥
我在湾区科技行业工作快二十年了。半路转码，一路从小厂、中厂做到大厂，也慢慢从程序员做到 Tech Lead、经理和主管。
见过公司一路壮大，也经历过公司关门；待过氛围很好的团队，也碰过职场里的人情世故和尔虞我诈。
这些年前前后后面试过的人，应该有上千个了。自己负责招聘、最后拍板的，包括 Engineering Manager、Tech Lead、Staff Engineer、Senior Engineer、Software Engineer、PM、Project Manager 和 Data Scientist，也招过不少刚从学校毕业的同学。
做管理的这些年，我比较擅长看见一个人的长处，也愿意帮他把下一步想清楚。我最自豪的，不是带过多大的团队，而是确实提拔和帮助过不少人，给他们的职业发展带来了一些正向的变化。
面试这件事
我应该能帮上点忙。
我尤其擅长 Behavioral 和 System Design Interview。
不是给你几套标准答案，让你背熟了去碰运气；也不是拿着一个模板，告诉你这里应该说什么、那里应该说什么。
咱们真正面一次。我会站在面试官的角度，听听你说出来的，和你原本想表达的，是不是同一回事；看看你的回答里有没有足够的 signal，哪些地方我会继续追问，哪些地方可能让面试官产生疑问。
面完以后，我再切回酒哥，告诉你我听到了什么。
System Design Interview
System Design 也不只是画几个方框，把 Kafka、Redis 和数据库摆进去。我更想看的是：
- 会不会先把问题问明白
- 能不能找到真正重要的需求和限制
- 为什么这样设计，而不是另外一种设计
- 能不能讲清楚不同方案的 trade-off
- 被追问容量、瓶颈、可靠性和扩展性时，思路会不会乱
- 整场呈现出来的 seniority，是否符合目标级别
如果你面的是 Engineering Manager，我们也可以把 Management、Behavioral 和 System Design 结合起来，根据目标职位调整内容。
一次模拟面试怎么进行
90 分钟，认真面，也认真讲。
- 5 分钟
了解你的背景、目标职位和面试情况
- 45–50 分钟
尽量按照真实面试进行
- 约 30 分钟
逐项反馈，分析强项、问题和改进办法
- 剩下的时间
回答你的问题
我想把反馈讲透，而不是刚面完，时间就到了。
不面试，也能来坐坐
如果你暂时不在准备面试，也可以聊聊工作上遇到的事情：管理、团队协作、职业选择，或者某个让你不知道该怎么处理的人和事。
没有什么具体问题，只是想找个人坐下来聊聊，也没关系。
这两种聊法都是 45 分钟。
90 分钟
免费预约模拟面试 →模拟面试
Behavioral、System Design，或者 Engineering Manager 综合模拟。
怎么约
我每周拿出 90 分钟，全部免费。
从 2026 年 10 月 7 日开始，每周三下午 5:30–7:00（美西时间）开放。Cal.com 会自动按照你所在的时区显示时间。
预约会自动生成 Google Meet。如果你在中国大陆，Google Meet 使用不方便，可以自己创建腾讯会议、飞书会议或其他你能正常使用的会议链接，并在预约时粘贴进去。我会使用你提供的链接参加。
临时有事没关系，提前取消或者改期就好。约好的时间过了 10 分钟还没上线，这次就算过了；想再约，重新走日历。
日历里的免费时间，留给每位第一次来的朋友。每个人可以免费预约一次。没约上可以等下一周；如果我们已经聊过、你还想继续，或者确实比较着急，也可以写给我。我们再看看有没有其他对彼此都合适的安排。